今年目前为止每月的博客数量如下：

2017年十二月 (0)
2017年十一月 (0)
2017年十月 (0)
2017年九月 (2)
2017年八月 (5)
2017年七月 (5)
2017年六月 (7)
2017年五月 (16)
2017年四月 (1)
2017年三月 (17)
2017年二月 (11)
2017年一月 (6)

今年很忙，最近特忙，真的很忙很忙，说多了都是泪…… 反正大概就是痛并快乐着的感觉吧！

博客好几个月都没有更新，倒不是腾出时间来，只是太忙了就算有空闲时间也懒得动了，别说写博客了，回到家就连电脑都不想开…… （后续空了可能会补一些近几个月的一些值得纪念的东西，比如照片啊什么的）

今天之所以特地写博客，是因为心情还是很不错的，因为下午有主管带着他的员工过来找我，那员工是位像是刚踏上社会的小姑娘，因为宿舍有人将拖线板拉到床上使用碰上最近公司严打所以整个宿舍的人都被开罚单了，显然这是很不公平的所以她跟她的主管提了所以她的主管来找我们了，我当时翻阅了公司的《宿舍管理办法》确认此种行为应该是只开当事人的大过即可、而非全宿舍人员都要申诫处分，对方主管告诉我公司要开罚单询问我是否可以不开，我说这个不是我这边的权限范围之内，建议找人事沟通看看。

我与人事在同一个办公室。人事给出的答复是，《宿舍管理办法》规定是全员都要处罚，所以不可以取消处罚。结果这个主管与员工说：“你也听到了，规定就是这样，我也没办法”然后就走了。本来我就是比较偏向弱势群体的，我记得几年前我在博客因为员工的吃饭问题写了好长一段文章，加上当事人看起来像是刚走上社会的，并且她全程也没有敢讲话，都是她主管在沟通，主管说没办法她也没有提出异议，默默承受！ 所以我的心里很不是滋味……

我们主管与我们也在同一个办公室，于是我微信上将《宿舍管理办法》关于电的那几段条款截图给他，然后提出我的意见是否要考虑一下人事的解释是否合理，我觉得应该是用电条款 1、2、3 描述的情况进行什么样的处罚，4 则是指宿舍无人但友电器未关的情况下找不到责任人了则全员都处罚（1、2、3 都有说明是对当事人处罚） 人事应当适用第3条：私自接拖线板的给予大过一次，领导表示他会考虑一下，然后几分钟后他就将人事叫到隔壁会议室去沟通了，然后出来之后人事打电话给相关被处罚员工的主管，告知本次是有明确的责任人所以管理部考究之下觉得之前的处罚适用不当决定取消无关人员的处罚！

欣慰于帮助了好几个无辜的人免受处罚，欣慰于没让那孩子的可怜眼神伴随着我的愧疚留在我的脑海，欣慰于我们管理部的领导还是很听得进意见的！ 所以今天虽然很累，晚上11点下班，到家快11点半了，但是吃完饭后我还是决定打开电脑将今天的这份快乐记录下来！

（唯一遗憾的是对方主管不太给力，如果是我，我一定为自己手下人争取说法，因为人事明显错误理解了公司条款）