在落伍论坛看到的两个帖子，大概情况是某人发了一个帖子：
我之前在落伍发过那个工厂的帖子，也就是我现在上班的地方。
今天发生的事情，快过年了，厂子里很多流水线的员工都提早回去过年了，不干了，产能严重不足，然后他们想到了一个办法，让那些做开发写代码的去流水线帮忙，也就是做普工，早上8点一直上到晚上8点……我在名单上，我说拒绝，我是来做开发。
他们说你的名字已经转移到那边去了，你不去就算没去那边上班（意思就是说旷工处理）
如果去仲裁，法庭支持哪方？
然后有人专门发帖抨击该网友的行为：
你这个抱怨有点过了，这对工厂来说，不是很正常的事情吗？厂里急着赶货人手不够，临时帮忙一下又怎样呢？很掉面子吗？
我曾见过急着出货，上市公司的生产副总亲自在产线临时帮忙一下，当时很吃惊，后来一想她是对的！是我的想法有问题。我也是咸吃萝卜淡操心，看到大家都喜欢骂你很奇怪，就开始关注了你几次，发现你也不是真正的负能量那种，
只是心胸比较狭隘而已，然后就是你在公司里不合群不会有朋友，没有团队精神领导也不会喜欢你。
人无完人，你肯定行！你会进步的！
然后下面一堆人都开始支持上面这个人的观点，甚至有个帖子表明自己遇到这种情况的态度：
如果是临时帮忙而不是调岗，我愿意！因为我明白名单都公布出来了，已经不好改变，这次只有和工厂共患难，不一定是在这家公司马上有收获，而是让我体验了不同的生活，让我成长了很多，让我懂得更多，如果不满意可以等这次难关过了我辞职！而不会现在就开始想着怎么算计工厂，这是做人的良心问题！
甚至还有人说出了这样的话：
老板谁都见过，难道做开发就不是在为老板赚钱了？要是老板把富余人手都开了，然后是不是又有人会说老板是因为年底因为年终奖不想发所以解聘人员？年底人员调岗，正常得不能再正常的事情。哪来的那么多内心戏。还是我在那个帖子的回帖说的，合同没有约定工作岗位，没有降低你的薪资，要么忍，要么回家过年！
这帖子大部分人都是觉得仲裁行为是错误的（帖子很多，没有全转），大家基本都觉得要体谅老板的难处，要积极到产线去支援！上面转载的最后一个帖子可以作为代表，简直就是一堆法盲在那儿一本正经的胡说八道并且还理直气壮！
其实在岗位跟薪资方面，仲裁的时候政府根本不会以劳动合同为准，而是会以既成事实为准，比如你以前是操作工然后你条件优秀转到了管理层，然后公司看你不爽又让你做操作工以此逼你离职，那么政府看来就是企业理亏了，因为人家已经作为管理层人员工作了很长时间证明你企业是认可的，你再次调动人家的工作岗位则必须要得到人家的同意，只有双方都同意才能换岗！再如企业如果开除你，照道理是要赔偿一定金钱的，通俗来说就是N+1，单价是每月薪资计算的，同样，这个单月薪资也不会是合同上面签署的薪资，而是你前一年的实际薪资的平均值！
中国有着自己的国情，可能许多情况劳动者确实是弱势群体，他们无法维护好自己的合法权益，选择默默承受；但是权益受到侵害，觉得无所谓，还跳出来觉得自己理解老板的难处，自己道德很高尚，对于别人要维护自己合法权益的行为居然嗤之以鼻，这却像极了鲁迅笔下的阿Q，拍点马屁真就觉得自己变成赵家人了？
真是堆可悲的中国人！
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